У каждого из нас, накоплено немало историй о различных схемах мошенничества, в которых оказываются люди. Есть такая история и у меня, связана она с нашей организацией, которая внешне производит очень хорошее впечатление, а внутри неё, разворачивается «многосерийный детектив». Когда десять лет назад, я трудоустроилась на новое место работы, то стала замечать, что мой уже бывший начальник, ежегодно меняет внедорожник, и даже при его зарплате, купить машину без кредита, не представляется возможным. При близком знакомстве с коллективом, от которого не «спрятаться ни скрыться», стало понятно кто есть кто, и откуда у него «левый заработок».
Трудоустройство людей на работу. Занимая должность проректора по финансовым вопросам, мой начальник, осуществлял набор на свободные вакансии но только своих родственников, друзей, одноклассников. Всё бы ничего, но только они получали «крышу» в том плане, что пользовались различными льготами с его стороны по предоставлению: (внеочередного отпуска, отпрашивания с работы в любое время, отсутствия на работе по причине левых заработков, покупки больничных листов). Табель всегда закрывался, а больничные не проверялись. Все остальные сотрудники, которые не входили в «круг избранных», просто смотрели на это безобразие. Его жена, которая числилась на работе в студенческом общежитии, приходила «отметиться» на пару часов, и не считала нужным, выполнять свои обязанности.
«Мёртвые души» — за которых работали трудовые книжки. Ещё одна немногочисленная часть работников, которых в глаза никто не видел. Они числились на вакансиях: слесарь-сантехник, электрик, плотник, и деньги уходили в чужой карман. На них также закрывался табель, и об этом знал начальник отдела кадров, которая спокойно на всё реагировала.
Двойная бухгалтерия. В учебном заведении, всегда закупаются: канцелярские принадлежности, бытовая химия, зап.части, мебель, и т.д Но только в накладных, указываются суммы в два раза выше. Списывается также не то количество, которое принял материально-ответственный человек, а то, которое он не получал. Всё это делается с помощью психологического давления, и намёками на увольнение.
Строительные работы с наёмными работниками. Я долгое время не могла понять, почему при найме разнорабочих для ремонта помещений, и т.д они очень быстро отказываются работать. Как выяснилось всё очень просто: выполнив ряд работ, они требуют деньги, их начинают «кормить завтраками», и они отказываются дальше работать.
Всё остальное, связано с не доплатами за отсутствующих сотрудников, обход коллективного договора, профсоюзный фонд, где никто и ничего не видит по части материальной помощи.
В целом, если «покопаться» и понаблюдать за нашем начальством, становится понятным как, и на что они живут.
Пока эффективные меры по борьбе с нечестными и нездоровыми схемами до конца еще не разработаны. Про усовершенствование даже и говорить рано.
В 2023 году неплохо взялись за блоггеров-миллионников.